從9月1日起，我市新的海外高層次人才認定標準正式實施。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，截至7月我市已認定海外高層次人才616名，平均年齡38歲，其中博士占95.1%。

已認定海外高層次人才616名

2011年4月，市委市政府頒布實施《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及高層次人才確認辦法、認定標準、享受特定待遇的若干規定、創新創業專項資助辦法、團隊評審辦法等5個配套文件。

截至今年7月，我市共認定海外高層次人才616名，其中2011年61人、2012年123人、2013年270人，今年上半年認定162人，歷年來均呈倍增趨勢。

“孔雀”人才呈現5大特點

據了解，我市已認定的“孔雀”人才呈現5個主要特點：一是學歷層次高。616名海外高層次人才中，博士占95.1%，碩士占4.9%人，且大部分擁有在普林斯頓、麻省理工、杜克、哥倫比亞等國際一流學府學習、研究或在國外著名企業工作的經歷，部分擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利。

二是專業領域新。616名海外高層次人才所從事的專業，主要涉及電子信息、通訊、新能源、新材料、生物醫藥等戰略性新興產業。其中，電子信息、通訊領域最多，占29%；生物醫藥領域占22%、新材料領域占15%、新能源領域占11%、基礎研究、教育領域占23%。

三是年齡結構輕。616名海外高層次人才平均年齡38歲；其中，30歲以下的占18%、30歲至40歲的占61%、40歲至50歲的占11%、50歲至60歲的占9%、60歲以上的不到1%。

四是留學回國人員多。已認定海外高層次人才中，除74名是外籍高級專家外，其余均是留學回國人員，占總人數的87%。

五是人才集中度高。已認定的人才主要集中于我市教學科研機構，其中中科院深圳先進技術研究院、深圳大學、哈工大深圳研究生院、北京大學深圳研究生院、南方科技大學、清華大學深圳研究生院、光啟理工研究院、華大基因研究院等認定357人，約占總人數的58%。

新標準擴大認定范圍

從9月1日起，“孔雀計劃”新的認定標準正式實施。新標準擴大了認定范圍，如“中組部千人計劃新增加的‘頂尖人才與創新團隊項目’的入選者”，可認定為A類人才；“擔任過大陸或港澳一流樂團首席指揮、藝術總監、首席演奏員”，可認定為B類人才；“獲得過國際著名設計IF獎、紅點獎的人才”，可認定為C類人才等。進一步加強對高新技術企業、世界知名企業及戰略性新興產業的扶持力度，如“世界500強企業的二級公司或地區總部的總經理、技術研發負責人”，可認定為B類人才；“擁有國際發明專利的國家級或市級高新技術企業董事長、總經理、首席技術專家”，可認定為C類人才。（深圳商報記者 徐恬）