一、背景依據

　　2021年9月，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要大力培養使用戰略科學家，堅持實踐標準，在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家。要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。2022年10月，習近平總書記在黨的二十大報告中強調，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。2023年10月，深圳市委人才工作領導小組印發了《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》，要求優化實施杰出人才培養專項，定期遴選若干名具有成長為大師和戰略科學家潛力的培養對象，給予充分科研和經費使用自主權，實施中長期考核。

　　二、目標任務

　　從精準政策定位、完善選拔條件、嚴格選拔程序、加強服務監督等方面著手，持續推進我市全鏈條人才培養體系建設，進一步加強杰出科技創新人才選拔培養工作，持續激發人才創造活力，推動培養更多的杰出科技創新人才，助力開創新時代深圳人才工作新局面。

　　三、主要內容

　　（一）政策定位。我市選拔杰出科技創新人才培養對象，主要對具有突出學術水平，研究方向處于科技發展前沿領域，在本學科領域有重大發現、較大影響力和較高的學術造詣，具有成長為大師和戰略科學家潛力的中青年領軍人才進行重點培養。每兩年選拔一次，每次選拔不超過10人。

　　（二）選拔條件。主要包括：一是4個基本條件（“擁護中國共產黨的領導，遵紀守法”“嚴守學術、道德規范，具有強烈的事業心”“已在深圳全職工作”“身體健康，年齡一般不超過55周歲”）；二是5種業績條件（包括“正在承擔或曾參與國家級重大科研任務、重大科技基礎設施建設和重大工程”，或國家級科技創新平臺或重點學科建設”，或“正在帶領或曾領銜省級以上高層次創新團隊”等）；三是3種限制推薦情形（包括“連續被推薦3次未入選”等）；四是7種不得參與情形（包括“依法被判處刑罰”等）。

　　（三）選拔程序。主要包括：一是推薦方式。采取單位推薦或個人推薦方式，由單位履行材料審核主體責任。二是評審方式。采取通信評審和會議評審兩個環節，根據專家會議評審結果，確定擬入選對象和資助金額檔次。三是確定方式。由市人力資源保障部門負責組織實施，培養對象推薦人選報市杰出科技創新人才選拔培養聯席委員會、市委人才工作領導小組審議批準后確定。

　　（四）培養服務。主要包括：一是培養協議簽訂。杰出科技創新人才培養對象須與市人力資源保障部門、所在單位簽訂三方培養協議，保證在深圳全職工作5年。二是培養經費撥付。入選杰出科技創新人才培養對象后，將獲得每人1000萬—2000萬元培養經費，用于提升科研能力和加強團隊建設。三是科研保障支持。用人單位應創造寬松的科研氛圍，提供配套支持。

　　（五）管理監督。主要包括：一是評估主體及類型。分為中期評估、期滿評估，評估結果作為撥付資金的重要依據。二是評估程序。包括專項審計、院士評議、公示、復核等環節。三是評估結果運用。中期評估結果為“合格”的，方可撥付剩余資助資金；“不合格”的，終止項目執行，并按規定退回未使用經費。四是經費管理。在培養期間市內調動單位的，剩余培養經費可轉到新工作單位；在培養期間調出我市，除按規定退回未使用經費外，市人力資源保障部門視情況追繳已使用經費。