各地級以上市人力資源和社會保障局，各有關單位：
為貫徹落實《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發〈關于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見〉》（粵辦發〔2023〕23號），加快評聘選樹一批具有高超技能、精湛技藝的首席技師、特級技師，充分發揮高技能領軍人才引領示范作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，結合我省工作實際，現將《廣東省2024年特級技師、首席技師評聘工作方案》印發給你們，請認真組織實施。
廣東省人力資源和社會保障廳
2024年4月7日
廣東省2024年特級技師、首席技師評聘工作方案
為加強我省高技能人才隊伍建設，充分發揮高技能領軍人才引領示范作用，根據《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（人社部發〔2022〕14號）、《人力資源社會保障部等七部門關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》（人社部發〔2024〕14號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發〈關于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見〉》（粵辦發〔2023〕23號）文件精神，現就我省2024年特級技師、首席技師評聘工作制定如下方案。
一、工作原則
（一）充分發揮領軍人才引領示范作用。以實施新時代人才強省戰略為指導，培養我省高質量發展所需的技能型領軍人才，全方位用好領軍人才，發揮引領示范作用，帶動高技能人才整體發展。
（二）建立公平、公正、公開評聘體系。支持企業健全“新八級工”技能崗位等級設置，制定本企業特級技師、首席技師評聘方案，評選出符合企業需要的技能領軍人才。
（三）營造良好的技能人才氛圍。充分發揮輿論正面引導作用，多渠道多方式宣傳技能人才工作重大政策，營造尊重勞動、尊重人才的良好氛圍，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
二、評聘范圍
（一）參評企業范圍
廣東省內已具備職業技能等級認定特級技師、首席技師對應備案級別的企業，均可開展評聘工作。其中，規模以上企業可開展特級技師級別評聘工作，省屬備案企業、產教評技能生態鏈主企業、大型企業可開展首席技師級別評聘工作。
（二）開展職業（工種）范圍
可開展職業為收錄在《中華人民共和國職業分類大典》（2022版）已設置高級技師的技能類職業。主要圍繞我省20個戰略性產業集群，以先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業和高新技術產業相關職業為主。
三、評聘計劃
2024年評聘工作分兩期進行，第一期：4月啟動，7月10日前完成；第二期：8月啟動，10月30日前完成。
四、參評人員基本條件
（一）特級技師
特級技師指在企業生產科研一線從事技術技能工作、業績貢獻突出的企業高技能領軍人才，能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性工作，精通本職業及相關職業的重要理論原理及關鍵技術技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術問題或工藝難題，承擔傳授技藝的任務，在技能人才梯隊培養上作出突出貢獻。
符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：
1．取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿1年。
2．取得與參評職業（工種）相關的高級職稱（專業技術人員職業資格）后，累計從事本職業或相關職業工作滿2年。
3．取得與參評職業（工種）相應的技師職業資格（職業技能等級）證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年，并取得地級以上市政府部門（含廳局級）頒發的技能類人才榮譽（地級以上市“勞動模范”、“技術能手”、“五一勞動獎章”獲得者、技能大師工作室負責人和地級以上市技能領軍人才獎勵）或中央企業二級（省級）以上單位、世界500強企業（近三年榜單內）授予的技能類人才突出貢獻獎勵。
（二）首席技師
首席技師指在技術技能領域作出重大貢獻，或在本地區、本行業企業具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業企業高技能領軍人才”。為地方、行業企業高技能人才隊伍建設作出突出貢獻，為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等作出突出貢獻。在地方、行業企業的技術進步與發展中發揮關鍵作用，專業水平在地方、行業企業具有很高認可度和影響力。
符合上述要求并獲得技能類人才省級以上表彰，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：
1．取得與參評職業（工種）相應的特級技師職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿1年。
2．取得與參評職業（工種）相應的高級技師職業資格或職業技能等級證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年。
3．取得與參評職業（工種）相關的正高級職稱（專業技術人員職業資格）后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年。
省級以上表彰范圍主要為：“南粵技術能手”、“勞動模范”、“五一勞動獎章”獲得者、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員，全國技術能手、世界技能大賽獎牌或國家職業技能大賽獎牌獲得者，國家級技能大師工作室帶頭人。
企業可在以上基本條件基礎上，結合企業技能人才規劃進一步設置或細化本企業特級技師、首席技師崗位條件。
（三）符合下列條件之一的人員，不受上述條件限制，可直接申報特級技師或首席技師。
1．中華技能大獎獲得者；
2．在重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等方面作出重大貢獻，獲得國家部委頒發的國家科學技術獎二等獎及以上獎項。
五、評聘工作流程
特級技師、首席技師評聘工作流程按照以下要求進行，具體時間進度安排表詳見附件1。
（一）企業工作流程1．申請備案對應級別。符合條件并有意愿申報特級技師、首席技師評聘的企業，登錄廣東政務服務網—企業辦事中心—職業技能等級認定版塊（以下簡稱“業務系統”）的“備案新增”欄目，申請備案特級技師（T級）、首席技師（S級），已具備資質的企業無需重復申請。備案工作參照《廣東省實施“新八級工”職業技能等級制度企業備案工作指引（試行）》執行。指引查閱方式：省人社廳官網—業務網站—省職業技能服務指導中心—技能人才評價服務—機構備案工作文件欄目（http://hrss.gd.gov.cn/ztzl/gdjnrc/jgba/gzwj/content/post_4157573.html）。備案過程如有疑問，可咨詢當地人力資源社會保障部門，具體聯系方式詳見附件2。
2．制定評聘工作方案。企業可參照《廣東省特級技師、首席技師評聘工作方案（樣例）》（附件3），結合企業人才規劃和發展需要，制定本企業評聘工作方案，明確評審職業（工種）、評審條件、評審方式、組織形式、時間安排、崗位聘用等，并向全體員工公開。
3．組織評審。企業根據工作方案時間安排，在業務系統內提交評價計劃，并對符合條件的人員開展評審工作。評審工作結束后需將擬入選名單向全體職工公示，公示期不少于5個工作日。
4．評價結果報備。評審結束且企業內公示無異議后，企業在業務系統內報備評價結果，特級技師/首席技師評價結果上報材料清單詳見附件4。
5．證書核發。按規定通過我省特級技師、首席技師職業技能等級評審且在技能人才評價工作網可查詢后，由企業頒發相應職業技能等級證書，證書樣式和編碼分別按照中國就業培訓技術指導中心有關要求確定（見附件5和附件6），證書編碼中第16位為大寫英文字母T或S。
6．任職聘用。企業按照工作方案中的任職聘用相關內容，落實好特級技師/首席技師對應的任職聘用工作。
（二）省、市人力資源社會保障部門工作流程
省、市人力資源社會保障部門職業技能評價指導機構負責指導企業開展特級技師、首席技師評聘工作。
1．受理企業備案與上報評價機構備案數據。各地級以上市職業技能評價指導機構評估并確認企業備案資質后按時間進度要求向廣東省職業技能服務指導中心（以下簡稱“省技能中心”）提交《廣東省（區、市）職業技能等級認定評價機構匯總表》和《評價機構信息與認定范圍清單》。省技能中心匯總后上報中國就業培訓技術指導中心。
2．評價結果審核。省、市職業技能評價指導機構將組織專家對企業提交資料進行審核并及時向企業反饋。職責分工為：①地級以上市職業技能評價指導機構負責當地備案企業特級技師材料的審核和首席技師材料的初審，并將通過的審核結果報送至省技能中心。②省技能中心負責全省首席技師材料的審核以及省屬備案企業特級技師材料的審核，并在省人力資源社會保障廳網站、“廣東人社”微信公眾號面向社會公示首席技師入選名單。
3．證書數據上報。省技能中心將證書數據匯總上報至中國就業培訓技術指導中心進行最終確認，符合要求的納入全國職業技能等級證書查詢系統。
六、相關政策
（一）企業應與通過首席技師/特級技師評審的人員簽訂聘任協議，并設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
（二）按規定獲得我省首席技師或特級技師職業技能等級證書的，我廳將在全省范圍內公布已開展此項評審工作的企業和獲證人員名單，符合條件的，優先納入我省高技能領軍人才或高層次人才認定范疇。
七、工作要求
（一）加強組織領導。特級技師、首席技師評聘工作是暢通技能人才職業發展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，健全完善職業技能等級制度的重要舉措。各地市要高度重視，按照本地技能人才評價工作實際，推動符合條件的企業積極開展特級技師、首席技師評聘工作。要做好主動服務、宣傳發動、服務保障和監督檢查等工作。
（二）確保評聘質量。各地市要指導開展特級技師、首席技師評聘的企業，堅持以用為本，科學制定工作方案，合理確定結構比例，精心組織實施，自覺接受本企業職工監督。穩妥開展，確保質量，切實發揮高技能領軍人才作用，落實相關待遇政策。
（三）加大宣傳力度。通過多樣化、高效率的宣傳方式，突出示范引領，典型帶動、深入挖掘領軍人才工作事跡、成長經歷，講述技能故事，打造技能明星，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。
（四）加強監督管理。各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業特級技師、首席技師評聘工作的綜合管理。加強對用人單位評價活動的監督管理和指導，對申請人或申報單位弄虛作假的，應取消其參加本年度評審資格，五年內不得申請或參與特級技師、首席技師評審申報工作。用人單位要落實評價質量管理主體責任，妥善保管評聘工作全過程資料。紙質材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。
執行過程中如有問題，請聯系省技能中心。聯系人：楊老師；聯系電話：020-83189554。
附件：1．廣東省2024年特級技師、首席技師評聘工作時間進度安排表.docx
2．廣東省各市職業技能評價指導機構企業自主評價備案咨詢電話.docx
3．廣東省企業特級技師、首席技師評聘工作方案（樣例）.doc
5．特級技師/首席技師證書編碼規則（以特級技師為例）.pdf
6．特級技師/首席技師證書參考樣式（以特級技師為例）.pdf
